在游戏中期（冒险等级30-45级），角色选取需要兼顾资源分配效率与未来成长性。玩家已解锁祈愿功能并积累了一定数量的四星角色，但五星角色获取仍不稳定，因此需优先考虑命之座提升空间大、圣遗物需求相对宽松的过渡型角色。火属性角色如香菱、雷属性角色如丽莎在元素反应体系中表现稳定，且培养成本较低，适合作为中期主力输出。同时要注意避免分散资源培养过多同属性角色，尤其是需要相同突破材料的角色组合会显著拖慢整体进度。
中期阶段应开始关注角色的元素协同能力，而非单纯追求单体强度。例如水系行秋与火系班尼特虽然单独作战能力有限，但组合后能通过蒸发反应实现伤害倍增，这种配队思路比盲目追求五星角色更符合资源有限的中期玩家需求。风系主角在解锁须弥草元素转换后会产生质变，值得保留一定培养资源。需45级前不建议投入大量体力刷取五星圣遗物，过渡期使用战狂套装与角斗士混搭即可满足大部分场景需求。
角色突破材料的获取效率直接影响中期发展速度。建议优先培养使用周常BOSS掉落材料的角色（如北风狼掉落的东风之翎对应部分风系角色），这类材料可通过每周固定挑战稳定获取。相反，依赖世界BOSS掉落材料的角色可能因体力分配问题导致卡突破等级。同时要合理规划树脂使用，角色等级突破到80级前，天赋升级的性价比通常高于武器精炼。
中期是构建完整队伍体系的关键期，理想的阵容应包含1名主C、1名副C、1名治疗和1名聚怪/护盾角色。香菱+重云+芭芭拉+风主的组合就是典型的中期万金油配置，能应对绝大多数秘境和世界探索需求。若获得五星角色，需评估其是否适配现有体系——例如抽到迪卢克可替代香菱主C位，但若抽到申鹤这类专辅型五星，则要考虑是否值得为其调整整个队伍架构。
