招募士兵的核心在于资源积累与建筑升级。优先建设并升级资源类建筑如农场、铁矿、油井等，确保粮食、钢铁、石油的稳定产出是基础条件。同时需提升军事基地和兵工厂等级，这两类建筑直接决定可招募兵种类型及数量上限。初期应集中完成主线任务获取资源奖励，利用战时经济、钢铁熔炉等策略卡可短期内大幅提升资源产量。合理分配资源避免浪费，将有限资源优先投入军事设施而非装饰性建筑。
提升统帅的领导力是增加部队编制人数的关键途径之一。通过统帅进修系统消耗资源提升领导力属性，可解锁更高部队人数上限。每占领一座25级以上城市可额外增加2个部队编制名额，因此战略扩张不可忽视。注意保持资源生产与部队招募的平衡，避免因过度扩军导致资源枯竭。科研方面需优先研发步兵训练、装备改良等军事科技，这些技术能显著提高单兵作战能力及训练效率。
军团合作是高效招募士兵的重要助力。加入活跃军团可通过资源共享机制快速获取短缺资源，军团城市能生产高级军备并提供额外兵力支持。利用军团商店兑换招募令、加速道具等物品可缩短士兵训练周期。军团成员间的协同作战能有效保护资源点，确保资源产出的稳定性。定期参与军团活动如联盟战争、副本挑战等，可获得大量士兵招募所需的特殊奖励。
战场策略的选择直接影响士兵招募效率。解锁并升级伤兵恢复类策略如医疗支援，能最大限度保留现有兵力。使用犒赏全军策略可提升部队士气，间接增强战斗力相当于增加有效兵力。在攻防战中注意保存有生力量，优先摧毁敌方资源设施削弱其持续作战能力。侦查敌方布局后再针对性出兵，避免无谓损耗。夜间或恶劣天气等特殊时段可降低招募成本，需善加利用环境因素。
后期发展应注重兵种质量而非单纯数量。通过二级建造解锁喀秋莎火箭炮、虎式坦克等高级单位，其作战效能远超基础兵种。军官培养系统需投入资源提升单兵属性，高品质军官能显著提高部队整体实力。注意保持各兵种均衡发展，步兵、装甲、炮兵的比例建议维持在3:2:1。定期检查部队装备损耗并及时维修，确保士兵始终处于最佳战斗状态。最终通过资源、科技、军团三方面协同发展，实现兵力规模的持续增长。
